Recrutement : un portail pour les JD, scorecards, sourcing et planification
Mettez les hiring managers et les interviewers sur la même page. Centralisez les JD, les grilles, les scorecards, les modèles de démarchage, les listes de sourcing, les tableaux de bord et les boucles — toujours à jour, consultables et gouvernés.
TL;DR: Espace de travail par rôle/entonnoir → étiquettes pour role, seniority, stage, region, asset, owner, sensitivity, status → importer les liens canoniques → publier des portails candidats et internes → appliquer SSO/SAML et audit.
Points de douleur courants
- JD, scorecards, grilles et boucles éparpillés entre les documents et les notes ATS.
- Préparation incohérente des interviewers ; exercices pratiques et questions obsolètes.
- Tableaux de sourcing et modèles de démarchage dans des systèmes personnels.
- Liens de planification et tableaux de bord de pipeline difficiles à trouver rapidement.
Comment Linkinize aide
- Portails par rôle pour les interviewers et les équipes de recrutement (lecture seule, à jour).
- Pages candidats avec calendriers, ressources et FAQ.
- Taxonomie d'étiquettes pour rôle/étape/région/séniorité/ressource/statut.
- SSO/SAML + audit pour protéger les ressources confidentielles.
Comment ça fonctionne (5 étapes)
- Créez un (ex. , , ).espace de travail par rôle
- Définissez les étiquettes : .
design - Importez les liens canoniques (JD, scorecards/grilles, boucles d'entretien, planification, listes de sourcing, modèles de démarchage, tableaux de bord pipeline/DEI, politiques).
- Publiez des portails et via les pages publiques ; gardez les PII et les retours dans votre ATS.candidats / interviewers
- Appliquez , définissez les responsables et la , et auditez mensuellement le contenu obsolète.SSO/SAML / cadence de revue
Intégrations que vous utiliserez probablement
Liez à la source unique de vérité — les permissions restent appliquées là où le contenu réside.
- ATS : Greenhouse, Lever, Ashby, Workable
- Planification : Calendly, GoodTime, Google Calendar
- Évaluations : CoderPad, HackerRank, Codility, Loom
- Sourcing : LinkedIn, Indeed, Wellfound, Gem, SourceWhale
- Docs et politiques : Notion, Confluence, Drive/SharePoint
- Signature/Offres : DocuSign, Ironclad, Adobe Acrobat Sign
Taxonomie de départ (copiez et adaptez)
Rôle et séniorité
- role:eng · role:design · role:sales · role:ops
- seniority:jr · seniority:mid · seniority:sr · seniority:lead
Étape et région
- stage:sourcing · stage:screen · stage:onsite · stage:offer
- region:emea · region:na · region:apac
Ressources, responsabilité et gouvernance
- asset:jd · asset:rubric · asset:scorecard · asset:sourcing · asset:sequence · asset:dashboard · asset:policy
- owner:recruiting · owner:hm · owner:coord
- sensitivity:public · sensitivity:internal · sensitivity:confidential
- status:approved · status:draft · status:deprecated
Questions et objections courantes
« Nous avons déjà un ATS. »
Parfait — gardez-le. Linkinize est la porte d'entrée qui unifie JD, grilles, scorecards, sourcing et planification dans un portail gouverné.
Parfait — gardez-le. Linkinize est la porte d'entrée qui unifie JD, grilles, scorecards, sourcing et planification dans un portail gouverné.
« Les candidats verront-ils les documents internes ? »
Non — publiez une page publique minimale pour les candidats. Gardez les grilles et scorecards internes dans des espaces de travail privés avec SSO/SAML.
Non — publiez une page publique minimale pour les candidats. Gardez les grilles et scorecards internes dans des espaces de travail privés avec SSO/SAML.
« Encore un outil à maintenir ? »
Vous enregistrez des URL canoniques ; le contenu reste dans l'ATS/docs/outils de sourcing. Les portails se mettent à jour automatiquement quand les liens changent.
Vous enregistrez des URL canoniques ; le contenu reste dans l'ATS/docs/outils de sourcing. Les portails se mettent à jour automatiquement quand les liens changent.
« Confidentialité et conformité ? »
Linkinize stocke uniquement des liens et des métadonnées. Gardez les PII dans votre ATS. Appliquez des rôles à moindre privilège et la journalisation d'audit.
Linkinize stocke uniquement des liens et des métadonnées. Gardez les PII dans votre ATS. Appliquez des rôles à moindre privilège et la journalisation d'audit.
Recrutement plus rapide, entretiens cohérents
Les équipes de recrutement utilisent Linkinize pour aligner hiring managers, interviewers et coordinateurs — tout est à jour au même endroit.
- • Un hub pour les JD, grilles, scorecards, boucles et planification
- • Portails candidats et internes
- • SSO/SAML, rôles et journalisation d'audit
- • Fonctionne avec Greenhouse/Lever/Ashby, Calendly/GoodTime
Questions fréquemment posées
- Stockons-nous des CV ou des retours dans Linkinize ?
- Non — gardez les PII et les évaluations dans votre ATS. Linkinize stocke uniquement des liens/métadonnées et respecte les permissions source.
- Les interviewers peuvent-ils accéder uniquement à leur boucle ?
- Oui — limitez les portails par rôle/étape et utilisez des rôles de lecteur. Gardez la saisie des scores dans l'ATS.
- Comment garder les grilles à jour ?
- Étiquetez avec status:approved, assignez des responsables et définissez une cadence review:quarterly. Archivez les versions obsolètes.