リクルーティング：JD、スコアカード、ソーシング、スケジューリングを一つのポータルに

採用マネージャーと面接官の足並みを揃え。JD、ルーブリック、スコアカード、アウトリーチテンプレート、ソーシングリスト、ダッシュボード、ループを集約 — 常に最新、検索可能、ガバナンス付き。

TL;DR: 役割/ファネルごとのワークスペース → role、seniority、stage、region、asset、owner、sensitivity、statusタグ → 正規リンクのインポート → 候補者＆社内ポータルの公開 → SSO/SAML＆監査を適用。

よくある課題

を作成（例：、、）。役割ごとのワークスペース
タグを定義：。design
正規リンクのインポート（JD、スコアカード/ルーブリック、面接ループ、スケジューリング、ソーシングリスト、アウトリーチテンプレート、パイプライン/DEIダッシュボード、ポリシー）。
Public Pagesでとポータルを公開。PIIとフィードバックはATS内に保持。候補者向け / 面接官
を適用し、オーナーとを設定、毎月古いコンテンツを監査。SSO/SAML / レビューサイクル

唯一の情報源にリンク — コンテンツが存在する場所で権限が適用されます。

asset:jd · asset:rubric · asset:scorecard · asset:sourcing · asset:sequence · asset:dashboard · asset:policy
owner:recruiting · owner:hm · owner:coord
sensitivity:public · sensitivity:internal · sensitivity:confidential
status:approved · status:draft · status:deprecated

「すでにATSがあります。」
そのまま保持してください。LinkinizeはJD、ルーブリック、スコアカード、ソーシング、スケジューリングを一つのガバナンスポータルに統合するフロントドアです。

「候補者に社内ドキュメントが見えませんか？」
いいえ — 最小限の候補者向けPublic Pageを公開。社内ルーブリックとスコアカードはSSO/SAML付きのプライベートワークスペースに保持。

「また新しいツール？」
正規URLを保存するだけで、コンテンツはATS/ドキュメント/ソーシングツールに残ります。ポータルはリンクの変更に合わせて自動更新。

「プライバシー＆コンプライアンスは？」
Linkinizeはリンクとメタデータのみを保存。PIIはATSに保持。最小権限ロールと監査ログを適用。

リクルーティングチームはLinkinizeを使って、採用マネージャー、面接官、コーディネーターの足並みを揃えます — すべてが一つの場所で最新に。

履歴書やフィードバックをLinkinizeに保存しますか？: いいえ — PIIと評価はATSに保持。Linkinizeはリンク/メタデータのみを保存し、ソースの権限を尊重します。
面接官は自分のループだけにアクセスできますか？: はい — 役割/ステージでポータルをスコープし、ビューアーロールを使用。スコア入力はATS内で。
ルーブリックをどう最新に保ちますか？: status:approvedでタグ付け、オーナーを割り当て、review:quarterlyサイクルを設定。非推奨バージョンをアーカイブ。