Recruiting: ein Portal für Stellenbeschreibungen, Scorecards, Sourcing & Terminplanung
Bringe Hiring Manager und Interviewer auf den gleichen Stand. Zentralisiere Stellenbeschreibungen, Rubriken, Scorecards, Outreach-Vorlagen, Sourcing-Listen, Dashboards und Interview-Loops – aktuell, durchsuchbar und gesteuert.
TL;DR: Arbeitsbereich pro Rolle/Funnel → Tags für role, seniority, stage, region, asset, owner, sensitivity, status → kanonische Links importieren → Kandidaten- & interne Portale veröffentlichen → SSO/SAML & Audit durchsetzen.
Häufige Schmerzpunkte
- Stellenbeschreibungen, Scorecards, Rubriken und Loops über Dokumente und ATS-Notizen verstreut.
- Inkonsistente Interviewer-Vorbereitung; veraltete Take-Homes und Fragen.
- Sourcing-Boards und Outreach-Vorlagen in persönlichen Systemen.
- Terminplanungs-Links und Pipeline-Dashboards schwer schnell zu finden.
Wie Linkinize hilft
- Rollen-Portale für Interviewer & Hiring-Teams (schreibgeschützt, aktuell).
- Kandidaten-Seiten mit Zeitplänen, Ressourcen und FAQs.
- Tag-Taxonomie für Rolle/Phase/Region/Seniorität/Asset/Status.
- SSO/SAML + Audit zum Schutz vertraulicher Materialien.
So funktioniert es (5 Schritte)
- Erstelle einen (z. B. , , ).Arbeitsbereich pro Rolle
- Definiere Tags: .
design - Importiere kanonische Links (Stellenbeschreibungen, Scorecards/Rubriken, Interview-Loops, Terminplanung, Sourcing-Listen, Outreach-Vorlagen, Pipeline/DEI-Dashboards, Richtlinien).
- Veröffentliche - und -Portale über öffentliche Seiten; halte PII und Feedback in deinem ATS.kandidatenorientierte / Interviewer
- Erzwinge , setze Verantwortliche und , und überprüfe monatlich auf veraltete Inhalte.SSO/SAML / Überprüfungskadenz
Integrationen, die du wahrscheinlich nutzen wirst
Verlinke zur einzigen Quelle der Wahrheit – Berechtigungen bleiben dort durchgesetzt, wo der Inhalt lebt.
- ATS: Greenhouse, Lever, Ashby, Workable
- Terminplanung: Calendly, GoodTime, Google Calendar
- Assessments: CoderPad, HackerRank, Codility, Loom
- Sourcing: LinkedIn, Indeed, Wellfound, Gem, SourceWhale
- Docs & Richtlinien: Notion, Confluence, Drive/SharePoint
- eSign/Angebote: DocuSign, Ironclad, Adobe Acrobat Sign
Starter-Taxonomie (kopieren & anpassen)
Rolle & Seniorität
- role:eng · role:design · role:sales · role:ops
- seniority:jr · seniority:mid · seniority:sr · seniority:lead
Phase & Region
- stage:sourcing · stage:screen · stage:onsite · stage:offer
- region:emea · region:na · region:apac
Assets, Verantwortung & Governance
- asset:jd · asset:rubric · asset:scorecard · asset:sourcing · asset:sequence · asset:dashboard · asset:policy
- owner:recruiting · owner:hm · owner:coord
- sensitivity:public · sensitivity:internal · sensitivity:confidential
- status:approved · status:draft · status:deprecated
Häufige Fragen & Einwände
"Wir haben bereits ein ATS."
Perfekt – behalte es. Linkinize ist die Eingangstür, die Stellenbeschreibungen, Rubriken, Scorecards, Sourcing und Terminplanung in einem gesteuerten Portal vereint.
Perfekt – behalte es. Linkinize ist die Eingangstür, die Stellenbeschreibungen, Rubriken, Scorecards, Sourcing und Terminplanung in einem gesteuerten Portal vereint.
"Sehen Kandidaten interne Dokumente?"
Nein – veröffentliche eine minimale, kandidatenorientierte öffentliche Seite. Halte interne Rubriken und Scorecards in privaten Arbeitsbereichen mit SSO/SAML.
Nein – veröffentliche eine minimale, kandidatenorientierte öffentliche Seite. Halte interne Rubriken und Scorecards in privaten Arbeitsbereichen mit SSO/SAML.
"Noch ein Tool zum Pflegen?"
Du speicherst kanonische URLs; Inhalte bleiben in ATS/Docs/Sourcing-Tools. Portale aktualisieren sich automatisch, wenn sich Links ändern.
Du speicherst kanonische URLs; Inhalte bleiben in ATS/Docs/Sourcing-Tools. Portale aktualisieren sich automatisch, wenn sich Links ändern.
"Datenschutz & Compliance?"
Linkinize speichert nur Links und Metadaten. Behalte PII in deinem ATS. Erzwinge Least-Privilege-Rollen und Audit-Logging.
Linkinize speichert nur Links und Metadaten. Behalte PII in deinem ATS. Erzwinge Least-Privilege-Rollen und Audit-Logging.
Schnelleres Recruiting, konsistente Interviews
Recruiting-Teams nutzen Linkinize, um Hiring Manager, Interviewer und Koordinatoren aufeinander abzustimmen – alles aktuell an einem Ort.
- • Ein Hub für Stellenbeschreibungen, Rubriken, Scorecards, Loops & Terminplanung
- • Kandidatenorientierte und interne Portale
- • SSO/SAML, Rollen und Audit-Logging
- • Funktioniert mit Greenhouse/Lever/Ashby, Calendly/GoodTime
Häufig gestellte Fragen
- Speichern wir Lebensläufe oder Feedback in Linkinize?
- Nein – behalte PII und Bewertungen in deinem ATS. Linkinize speichert nur Links/Metadaten und respektiert Quell-Berechtigungen.
- Können Interviewer nur auf ihren Loop zugreifen?
- Ja – begrenze Portale nach Rolle/Phase und nutze Betrachter-Rollen. Behalte die Bewertungseingabe im ATS.
- Wie halten wir Rubriken aktuell?
- Tagge mit status:approved, weise Verantwortliche zu und setze eine review:quarterly-Kadenz. Archiviere veraltete Versionen.