招聘：JD、评分卡、搜寻和排期的一站式门户
让招聘经理和面试官保持同步。集中管理 JD、评估标准、评分卡、外联模板、搜寻列表、仪表板和面试环节——保持最新、可搜索且受治理。
TL;DR: 每个角色/漏斗一个工作区 → 按 role、seniority、stage、region、asset、owner、sensitivity、status 标记 → 导入规范链接 → 发布候选人和内部门户 → 强制 SSO/SAML 与审计。
常见痛点
- JD、评分卡、评估标准和面试环节分散在文档和 ATS 笔记中。
- 面试官准备不一致；过时的笔试题和问题。
- 搜寻板和外联模板存在于个人系统中。
- 排期链接和流水线仪表板难以快速找到。
Linkinize 如何帮助
- 角色门户 面向面试官和招聘团队（只读、最新）。
- 候选人页面 包含时间线、资源和常见问题。
- 标签分类体系 用于角色/阶段/区域/级别/资产/状态。
- SSO/SAML + 审计 保护机密材料。
如何运作（5 步）
- 创建 （如 、、）。每个角色一个工作区
- 定义标签：。
design - 导入规范链接（JD、评分卡/评估标准、面试环节、排期、搜寻列表、外联模板、流水线/DEI 仪表板、政策）。
- 通过公开页面发布 和 门户；将 PII 和反馈保持在 ATS 中。面向候选人 / 面试官
- 强制 ，设置负责人和 ，每月审计过时内容。SSO/SAML / 审查节奏
入门分类体系（复制并调整）
角色与级别
- role:eng · role:design · role:sales · role:ops
- seniority:jr · seniority:mid · seniority:sr · seniority:lead
阶段与区域
- stage:sourcing · stage:screen · stage:onsite · stage:offer
- region:emea · region:na · region:apac
资产、所有权与治理
- asset:jd · asset:rubric · asset:scorecard · asset:sourcing · asset:sequence · asset:dashboard · asset:policy
- owner:recruiting · owner:hm · owner:coord
- sensitivity:public · sensitivity:internal · sensitivity:confidential
- status:approved · status:draft · status:deprecated
常见问题与异议
「我们已经有 ATS 了。」
很好——保留它。Linkinize 是将 JD、评估标准、评分卡、搜寻和排期统一到一个受治理门户的前门。
很好——保留它。Linkinize 是将 JD、评估标准、评分卡、搜寻和排期统一到一个受治理门户的前门。
「候选人会看到内部文档吗？」
不会——发布最小化的面向候选人的公开页面。将内部评估标准和评分卡保持在带 SSO/SAML 的私密工作区中。
不会——发布最小化的面向候选人的公开页面。将内部评估标准和评分卡保持在带 SSO/SAML 的私密工作区中。
「又一个要维护的工具？」
您保存的是规范 URL；内容保留在 ATS/文档/搜寻工具中。门户随链接变更自动更新。
您保存的是规范 URL；内容保留在 ATS/文档/搜寻工具中。门户随链接变更自动更新。
「隐私与合规？」
Linkinize 仅存储链接和元数据。将 PII 保持在 ATS 中。强制最小权限角色和审计日志。
Linkinize 仅存储链接和元数据。将 PII 保持在 ATS 中。强制最小权限角色和审计日志。
更快的招聘，一致的面试
招聘团队使用 Linkinize 让招聘经理、面试官和协调员保持一致——所有内容在一个地方保持最新。
- • JD、评估标准、评分卡、面试环节和排期的一站式中心
- • 面向候选人和内部门户
- • SSO/SAML、角色和审计日志
- • 兼容 Greenhouse/Lever/Ashby、Calendly/GoodTime
常见问题
- 我们在 Linkinize 中存储简历或反馈吗？
- 不——将 PII 和评估保持在 ATS 中。Linkinize 仅存储链接/元数据，尊重源权限。
- 面试官可以只访问自己的环节吗？
- 可以——按角色/阶段限定门户范围，使用查看者角色。将评分录入保持在 ATS 中。
- 如何保持评估标准最新？
- 标记 status:approved，分配负责人，设置 review:quarterly 节奏。归档废弃版本。